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?文/代朝寧

近日，一則物理學碩士擺攤賣鹵味的新聞引發(fā)了關于高學歷人才個性化職業(yè)選擇的討論，前段時間河南中煙的畢業(yè)生招聘擬錄用人員公示更是引起廣泛關注。在煙草廠被擬錄用的135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%。其中“一線生產(chǎn)操作崗位”的擬錄用人員，有來自國內(nèi)的中國人民大學、武漢大學、鄭州大學等985、211名校，也不乏來自國外知名高校的“海歸”。這一系列顛覆傳統(tǒng)認知的求職取向，折射出的不僅僅是就業(yè)市場競爭空前激烈的現(xiàn)狀，更體現(xiàn)出高學歷人才就業(yè)取向多元化的社會心態(tài)。

在傳統(tǒng)的認知中，高學歷人才總是與白領、管理層、互聯(lián)網(wǎng)大廠等職位掛鉤，因此一些媒體所曝光的高學歷人才的就業(yè)個性化選擇往往引來驚詫與不解。部分人在感慨高能低就、大材小用等問題時，沒有意識到當今就業(yè)形勢的劇變。在社會競爭加劇的今天，人才市場逐漸呈現(xiàn)出供過于求的局面，就業(yè)崗位的用人要求不斷拔高。與此同時，高校擴招導致的學歷通脹，使得高學歷人才的“光環(huán)效應”不斷減弱。在這種社會背景下，高學歷人才進入基層單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)謀生，已經(jīng)不再稀奇。面對不少看客口中“學歷浪費”的批判聲，一些人選擇逃離喧囂的大城市與高級辦公樓，在家鄉(xiāng)小城里安居樂業(yè)，或扎根于基層奔波于大街小巷。在“996”大趨勢的裹挾下，這種逆行而上是一場現(xiàn)實與心靈的博弈，也是一種生活理念與價值觀的革新。

當代高學歷人才選擇“下沉”到基層崗位，看似和講究效率、習慣用財富進行社會評價的社會價值觀偏離，實則體現(xiàn)出其價值多元化的就業(yè)觀念。在獲取體面的經(jīng)濟報酬的同時，獲得一定的社會認可與自我價值認同，正在成為越來越多年輕人理想的就業(yè)選擇。在物質(zhì)生活漸次豐盈、利益多元化的當今，青年群體越來越少地受到社會鄙視鏈的束縛，而更傾向于追求自己的個性訴求，他們不囿于俗套，不屈從于慣例，塑造了更多自我選擇的空間。在互聯(lián)網(wǎng)深刻變革社會結(jié)構和模式的今天，新需求、新業(yè)態(tài)催生出眾多的新興職業(yè)。在這種背景下，個體就業(yè)價值取向多元化往往意味著更富創(chuàng)新意識，更有勇氣去開拓更多新的可能性。社會應對青年群體的就業(yè)選擇給予更多的包容和期待，在全社會形成多元開放的就業(yè)觀念。

創(chuàng)新型社會的到來也給人才培養(yǎng)帶來了挑戰(zhàn)，學歷不再是衡量就業(yè)者能力的第一尺度。就業(yè)價值取向多元化也是對傳統(tǒng)教育觀的一種突破，激勵那些從應試教育內(nèi)卷中走出來的人正視當今的人才需求，順應社會潮流。我們必須知道，價值創(chuàng)造在多數(shù)情況下是以個體為單位，而并非以學歷、學科為單位，如果讓“好就業(yè)、工薪高”的選擇標準凌駕于自身的價值追求上，就難以避免地會成為世俗價值標準的犧牲者，而逐漸遺忘自己的心之所向。面對機遇與風險并存的社會環(huán)境，我們要多一些創(chuàng)新的勇氣和堅守的決心，少一些隨波逐流的消極思維，在理想的崗位上充分發(fā)揮自身的興趣特長，創(chuàng)造出與眾不同的社會價值。

作者：代朝寧

責編：陶妞

來源：岳塘新聞網(wǎng)